为进一步拓宽选人用人视野，优化内蒙古新华发行集团（以下简称集团）干部队伍结构，现面向自治区范围内党政机关、事业单位、国有企业（包括中央单位及其他省区市单位驻区机构）在编在岗工作人员，竞争性比选集团管理人员。
一、集团简介
内蒙古新华发行集团前身是内蒙古新华书店，1947年成立于乌兰浩特。1998年，完成了公司制改造，成立了内蒙古新华书店集团有限责任公司。2006年，对全区新华书店和外文书店进行战略性重组，组建了内蒙古新华发行集团股份有限公司。2021年在上交所成功上市，成为内蒙古自治区国有文化产业“第一股”，实现我区企业A股上市近十年零的突破。
集团始终深耕于“教育服务、文化消费、现代物流”等业务，严格遵守国家出版发行法律法规，坚持课前到书、人手一册，弘扬正版、诚信经营，在传播社会主义先进文化方面发挥着重要作用。在坚守主责主业的同时，集团以市场为导向，坚持改革创新，积极延伸产业链，拓展教育装备、研学旅行、教育培训、文创产品、互联网+等产业项目。
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期国企好干部“20字”标准，落实管理人员竞争上岗要求，加强和改进干部选任工作，精准科学选人，公正合理用人，选优配强管理人员队伍，提升干部队伍整体素质，优化干部队伍结构，为集团高质量发展提供坚强组织保障。
三、比选原则
（一）党管干部、突出政治标准；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优；
（四）坚持监督约束与激励保障并重。
四、比选岗位
（一）集团审理室副主任1名
岗位职责：负责集团纪检监察机构的案件审理工作。
（二）工程项目主管1名
岗位职责：负责集团各项工程项目全过程的实施与管理。
五、比选范围
面向集团系统以外的，自治区范围内党政机关、事业单位、国有企业（包括中央单位及其他省区市单位驻区机构）在编在岗工作人员。
六、资格条件
1.参加集团审理室副主任比选人员的条件：
（1）政治立场坚定，政治素质过硬，能够忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；能够自觉铸牢中华民族共同体意识，维护民族团结进步。
（2）中共党员。
（3）具有大学本科及以上学历，并取得相应学位。
（4）年龄不超过 45周岁（计算截止日期为比选公告发布当日）。
（5）具有纪检监察机关（机构）监督检查、审查调查、案件审理工作经历5年以上。
（6）具有胜任纪检监察机关（机构）案件审理工作的能力素质、文化水平和专业素养，优秀的文字撰写能力。
（7）自治区范围内党政机关、事业单位、国有企业（包括中央单位、其他省区市单位驻区机构）现任副处级（或相当于副处级）领导职务。
（8）具有正常履职的身体条件和心理素质。
2.参加工程项目主管比选人员的条件：
（1）政治立场坚定，政治素质过硬，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；能够自觉铸牢中华民族共同体意识，积极维护民族团结进步。
（2）具有工程类相关专业大学本科及以上学历，并取得相应学位。
（3）持有一级或二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册监理工程师、注册结构工程师、注册土木工程师等执业资格证书之一或工程相关副高级以上专业技术职称。
（4）年龄不超过40周岁（年龄计算截止至比选公告发布当日）。
（5）具有5年以上工程项目管理相关工作经验。
（6）自治区范围内党政机关、事业单位、国有企业（包括中央单位及其他省区市单位驻区机构）现任副科级（或相当于副科级）领导职务。
（7）具备正常履职的身体条件和心理素质。
3.有以下情形之一的，不得参加比选：
（1）有依法被列为失信联合惩戒对象的。
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关调查尚未作出结论的。
（3）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（4）尚在试用期（含新提拔担任领导职务试用期）、服务期的。
（5）实行任期制干部按规定不得调整的。
（6）调任后即构成回避关系的。
（7）干部人事档案存疑且未按规定经组织认定的。
（8）法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事工作规定情形的不得报名参加比选。
七、比选流程
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2025年10月16日至10月24日17:00。
2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录蒙速招官网(www.nmgmsz.com)，按网上提示进行报名。
（1）提交材料。应聘人员根据所报岗位及报名系统要求提供基本任职资格和具体岗位任职资格要求的有效证明材料，例如：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、学信网近期下载的《教育部学历证书电子注册备注表》及《中国高等教育学位在线验证报告》、签字版的《个人承诺书》（附件）、任职文件或工作证明（需加盖公章）等能够证明所报岗位要求职务职级和工作经验等材料的扫描件。
（2）其他事宜
应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整，应聘人员如存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，一经发现取消其本次应聘资格。
（二）资格审查
1.根据资格条件、岗位要求对应聘人员提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知资格审查结果。
2.经资格审查合格的人数与比选岗位的比例不低于3：1，如通过资格审查人数不足3人，取消该岗位比选工作。
3.资格审查贯穿比选全过程，凡弄虚作假者，一经发现，即取消参加比选资格。
4.资格审查时间：2025年10月16日至10月25日17:00。
（三）履历量化分析
对通过资格审查的应聘人员，对照岗位资格条件要求，由第三方机构邀请系统外专家分析其履历业绩，实行百分制计分。履历量化分析得分前3名进入面试环节。
（四）面试
面试为结构化面试与竞选演讲相结合，按照岗位出题，
对应聘人员专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等进行综合测试，实行百分制计分。面试设立合格分数线，面试合格分数线设定70分，低于70分的（不含70分），不进入下一环节。
（五）面谈
由集团面谈领导小组对进入面谈环节的应聘人员通过问答方式进行个别谈话，进一步考察了解应聘人员能力素质和岗位适应性，实行百分制计分。面谈设立合格分数线，面谈合格分数线设定70分，低于70分的（不含70分），不进入下一环节。
（六）综合成绩
比选最终成绩=履历量化分析成绩（占总分10%）+面试成绩（占总分45%）+面谈成绩（占总分45%）。
（七）确定考察人选
各岗位比选最终成绩由高到低排名前2名者确定为考察对象人选，考察阶段不做递补。按照干部选任规定开展考察。应聘人员比选最终成绩出现并列的，一并进入考察环节。
（八）考察
1.考察工作由集团党委组织部（人力资源部）组织实施。
2.考察采取个别谈话、实地走访、征求纪检监察意见、审核干部人事档案、个人有关事项核查、查询社会信用记录、体检等方式进行，并形成考察结论。应聘人员须在规定时限内配合完成考察工作，因应聘人员个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。应聘人员考察不合格或弃权的，取消其比选资格。已经考察的应聘人员自愿放弃比选资格的，需在考察结束后3个工作日内提出。
3.考察对象需提供近一年的体检报告。
（九）确定人选和公示
1.人选确定。根据比选最终成绩、考察情况职位条件要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经集团党委集体讨论择优确定拟录用人员。
2.公示。拟录用人选在原单位和集团进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后，如无异议或所反映问题不影响录用，将按程序办理录用手续；如收到问题线索反映且经核查属实，将不予录用。
（十）调入任职。照有关规定办理调入、任职手续。
八、其他事项
（一）本次比选工作部分环节委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不指定学习材料，不授权任何机构组织培训等。
（二）本次比选仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。比选工作后续信息，请及时关注蒙速招官网和个人手机信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加比选的，应聘人员自行承担责任。
（三）应聘人员须严格按照比选公告明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿比选工作始终，凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。
九、咨询及监督电话
咨询电话：0471-6931002
报名系统技术支持电话：0471-5615401
监督电话：0471-6961436（此电话不接受咨询）
咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:00。
