中共内蒙古水务发展集团有限公司委员会 关于开展竞争性比选集团部门正职人选的公告
为进一步拓宽选人用人视野，补充水发集团急需紧缺专业管理人员，落实好“两水”整合重组战略任务，拟面向全区党政机关、事业单位和国有企业开展竞争性比选集团中层正职管理人员，现将有关事宜公告如下。
一、工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期国企好干部“20字”标准，精准科学选人，选优配强管理人员队伍，为集团高质量发展提供坚强组织保障。
二、比选原则
---坚持党管干部、突出政治标准。
---坚持德才兼备、以德为先。
---坚持公开、平等、择优。
---坚持人岗相适。
三、比选岗位及职责
1.集团市场投资部部长1名。
2.集团公司基本情况。2025年5月，自治区党委、政府决定，在原内蒙古水务投资集团有限公司（以下简称“原水投集团”）、内蒙古自治区水利水电勘测设计院有限公司（以下简称“水设院公司”）基础上，整合重组设立水发集团。水发集团有二级（管理层级）子企业19家，其中全资子企业5家、控股子企业14家；有三级子企业33家。截至2025年8月底，集团资产总额469.12亿元，净资产137.14亿元。水发集团主营业务包括：水生产和供应业及水利发电；水利、环境和公共设施管理业；与水利强关联高协同的工程建筑、科学研究和技术服务业。
3.岗位职责：
一是负责集团公司市场投资部全面工作。主要工作内容有：提出集团公司战略规划、市场开发方案，对投资计划和项目进行跟踪管理。牵头开展对外合作，产业和区域发展政策研究。承接国家及自治区重大水利工程项目，协调各部门做好项目资金申请和经费使用管理，对工程项目投招标和投资落实情况进行监督等。
二是履行法律法规及公司章程所规定的其他岗位职责。
三是组织完成集团公司交办的其他工作任务。
四、比选范围
全区党政机关、事业单位、国有企业。
五、资格条件
(一)基本条件
1.具有过硬政治素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，思想政治觉悟高，事业心、责任感强。
2.具有积极创新意识。敢闯敢试、开拓进取，市场意识强。
3.具有突出管理能力。熟悉综合管理工作，掌握宏观经济形势和政策法规，强管理、控风险。
4.具有良好职业道德。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，有良好的职业操守和诚信记录。
5.具有健康身心素质。心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件。
6.有下列情形之一的，不得报名参加比选：
（1）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（2）被人民法院列入失信被执行人名单;个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。
（3）近三年年度考核被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的;任职试用期内的；按照国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或调任有其他限制性规定的。
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
（5）调任后即构成回避关系的。
（6）干部人事档案存疑的。
(二)任职资格
1.基本任职资格（截止2025年10月9日）
（1）全区行政机关、事业单位正处级领导干部、国有企业中层正职管理人员；现职务为副处级领导干部的或者是国有企业副职中层管理人员的需要任职满2年以上。
（2）具有国家承认的大学以上学历，年龄55周岁以下，中共党员。
（3）具有5年以上水利水务行业相关工作经历或者具有分管水利水务工作经历。
六、程序要求
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2025年10月9日09:00至10月11日17:00。
2.报名方式：报名工作采取网上和线下两种方式进行，竞聘人员从公告发布之日起，可登录集团网站www.nmgswtz.com下载报名材料，报名表及有关佐证材料可扫描后通过电子邮箱298040360@qq.com报送，或者直接报送至水发集团1515房间。
（二）资格审核
1.根据资格条件、岗位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知资格审查结果。
2.经资格审查合格的人数与比选岗位的比例不低于3：1，如报名或通过资格审查人数不足3人，取消该岗位比选工作。
3.资格审查贯穿比选全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加比选资格。
4.资格审查时间：2025年10月9日09：00至10月11日17:00。
（三）履历分析
对通过资格审查的应聘者，对照岗位资格条件要求，分析其履历业绩，进行量化分析评分，满分100分。履历量化分析得分前3名进入面试环节。
（四）面试
面试为结构化面试，对应聘者专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等进行综合测试，满分100分。
(五)面谈
由集团党委领导班子成员组成谈话小组，对进入面试环节的应聘者通过问答方式进行个别谈话，进一步考察了解应聘者能力素质和岗位适应性，满分100分。
（六）综合成绩
比选最终成绩=履历量化分析成绩（占总分30%）+面试成绩（占总分30%）+面谈成绩（占总分40%）。
（七）确定考察对象人选
比选最终成绩由高到低排名前2名者，经集团党委会议研究确定为考察对象人选，并按照干部选任规定程序开展后续工作。考生比选最终成绩出现并列的，一并进入考察环节。比选成绩仅作为确定考察人选的依据，不作为最后确定录用人员的唯一依据。
（八）考察
1.考察工作由集团党委组织部组织实施。
2.考察突出政治标准，重点了解考察对象道德品行、政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、审核干部人事档案、查询社会信用记录等方式进行，并形成考察结论。
3.考察对象提供近一年的体检报告。
（九）确定拟任人选
1.人选确定。按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经集团党委集体讨论确定拟录用人员。
2.公示。确定的拟录用人员在原单位和水发集团进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，经集团党委会研究确定录用。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
（十）调入任职
任职备案批复后，按照有关规定办理调入、任职手续。
七、咨询及监督电话：
咨询电话：0471-5255482
监督电话：0471-5255066（此电话不接受咨询）
咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:00。
内蒙古水发集团党委