内蒙古地矿集团竞争性比选财务管理部部长的公告
为进一步深化组织人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍梯次结构，打造一支适应改革发展的高水平干部队伍，内蒙古地矿集团党委根据岗位空缺情况，决定通过竞争性比选的方式选拔地质矿产集团财务管理部部长岗位人选。具体事宜公告如下：
一、集团简介
内蒙古地矿集团于2024年3月5日挂牌成立，是由原地矿、煤田、有色三家地勘集团整合而成的自治区区属国有全资公司，注册资本金100亿元。内蒙古地矿集团有直属企业36户，分公司1家，分布在全区12个盟市，核定在岗职工11822人，业务涵盖区域地质调查、固体矿产勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、油气资源勘查、矿产资源开发、有色金属冶炼、地质技术服务等领域，承担国家战略性找矿任务。重点发展矿产资源开发、地质勘查、生态治理、地质信息服务四大产业板块。
二 、比选原则
（一）坚持党管干部、突出政治标准的原则;
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则;
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
（四）坚持聚焦高端型、专业型人才的原则。
三 、比选岗位
集团财务管理部部长1名，岗位基本职责包括负责集团财务规划、资金管理、投融资管理、全面预算管理，组织开展财务分析、财务监督、财务信息化建设和全集团财务管理队伍建设等。
四 、比选资格条件
（一）人员范围
面向中央驻自治区企业（含分子企业）、驻区国有商业银行（含分行）、自治区直属国有企业（含所属企业）、自治区国有金融企业、自治区国资委管理企业、及地矿集团总部及分子公司进行公开竞争性比选。
（二）基本条件
1.过硬的政治素质。坚持新时期国企“20字好干部”标准，坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，思想政治觉悟高，事业心、责任感强。
2.强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，持续推进治理模式创新、管理创新、制度创新、文化创新。
3.专精的业务能力。熟悉企业经营管理、财务管理工作，掌握宏观经济形势和政策法规，有财务专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险。
4.良好的执行能力。具有大局意识和全局思维、资源整合与配置能力、较强沟通与协调能力，具有团队合作意识、高度的自觉性和自律性，工作雷厉风行、严谨务实，能够积极主动完成各项任务。
5.良好的纪律规矩意识。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，遵纪守法，谨慎用权，严守底线，廉洁从业，良好的职业操守和诚信记录。
6.良好的身心素质。身体和心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件。
有下列情形之一的，不得报名参加比选：
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
2.被人民法院列入失信被执行人名单;个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。
3.近三年年度考核中存在被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的;任职试用期内的。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
5.比选调任后即构成回避关系的。
6.干部人事档案存疑的。
（三）资格条件
参与选聘人员需满足下列条件：
（一）职务层级：国有企业内现任中层副职（比照副处级，下同）及以上管理岗位人员，且中层副职岗位需任职满2年以上；
（二）学历、年龄：国家承认的大学本科及以上学历，年龄1980年1月1日以后出生（内蒙古地矿集团总部及分子公司在职人员：年龄为1975年1月1日后出生）；
（三）政治面貌：中共党员；
（四）专业：经济类、管理类专业；
（五）职业资格：高级及以上会计师或注册会计师；
（六）工作经历：从事企业财务工作经历累计5年以上，且在企业财务（或投资、融资、审计、运营）中层副职及以上管理岗位上工作满2年以上（其中国有商业银行、金融企业人员应在财务、内控合规、审计、普惠金融、公司银行等管理岗位工作满2年以上，财务岗位优先），熟悉企业财务管理、投融资管理、成本控制、预算管理等工作。
五 、岗位及待遇
符合比选条件人员竞争比选成功后,履行相关程序聘任为集团财务管理部部长(企业中层正职)；薪酬待遇执行集团总部薪酬管理办法相关规定
六 、比选程序
（一）比选报名
1.报名时间：2026年3月14日至3月24日20:00，逾期不再受理报名。
2.报名方式：本次采取网上报名或现场报名方式进行报名。
网上报名： 将相关材料发送至指定邮箱：NMDKzzb@163.com
现场报名：内蒙古地矿集团办公楼1427房间（地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区腾飞南路40号）。
3.比选人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
工作简历：截止报名开始日前的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作及职务、职级。
（1）提交材料。比选人员根据要求填写报名表，并提供有效证明材料，如本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、学信网近期下载的《教育部学历证书电子注册备注表》及《中国高等教育学位在线验证报告》、签字版的《报名表》《近亲属关系情况表》（附件1、2）、任职文件或工作证明（需加盖公章）等能够证明所报岗位要求职务职级和工作经验的证明等材料。
（2）其他事宜。比选人员应认真填写在内蒙古地矿集团近亲属关系情况表，所提交的申请材料应真实、准确、完整，应聘人员如存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
（二）资格审查
1.根据资格条件、岗位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知资格审查结果。
2.如报名或通过资格审查人数不足5人，则取消本次比选工作。
3.资格审查贯穿比选全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加比选资格。
（三）笔试
通过资格审查的人员，由第三方咨询服务机构组织综合素质测试、专业知识笔试（笔试时间初步第定于3月26日全天，上、下午分别进行），满分100分。
（四）面试
笔试前8名进入面试环节（报名人员不足8名的全部进入面试），由第三方咨询服务机构组织。面试为半结构化面试，对应聘者专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等进行综合测试，满分100分（去掉最高分和最低分值后取均分）。
（五）面谈
综合测试成绩（笔试50%+面试50%）前5名进入面谈环节。由地矿集团有关领导、高管等组成谈话小组，对应聘者通过问答方式进行个别谈话，进一步考察了解应聘者能力素质和岗位适应性。每名考官向应聘者提2-3个问题，由应聘者回答，面谈评价分值满分100分（去掉最高分和最低分值后取均分）。
（六）比选最终成绩
比选最终成绩=综合测试成绩（占总分60%）+面谈成绩（占总分40%）。
（七）确定考察对象
比选最终成绩由高到低排名前3名者，经集团党委会议研究确定为考察对象人选，按照干部选任规定开展考察。应聘者比选最终成绩出现并列的，一并进入考察环节。比选成绩仅作为确定考察人选的依据，进入考察人选不再考虑排名情况。
（八）考察
1.考察工作由地矿集团党委组织部组织实施。
2.考察突出政治标准，重点了解考察对象道德品行、政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。考察以个别谈话、民主测评、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式进行，并形成考察结论。报考人员须在规定时限内配合完成考察工作，因报考者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。报考人员考察不合格或弃权的，取消其比选资格。已经考察的报考人员自愿放弃比选资格的，需在考察结束后3个工作日内提出。
3.因考察不合格或报考人员放弃等原因出现考察对象缺额等情况的，由地矿集团党委研究确定是否递补确定考察对象。
4.考察对象需提供近一年的体检报告。
（九）确定拟任人选
1.人选确定。根据比选总成绩、考察情况、体检结果和职位条件要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经地矿集团党委研究确定拟任人员。
2.公示。确定的拟任人员在原单位和地矿集团进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，办理入职。对反映问题并查有实据的，取消任用资格。
（十）任职
履行任职备案程序后，按照有关规定办理人事档案转入、任职手续。
七 、纪律与监督
（一）比选工作应做到信息公开、过程公开、结果公开。公司纪委对竞聘过程实施全程检查和监督，对违反竞聘工作有关规定的，以及弄虚作假、营私舞弊的责任人及相关人员，按照有关规定严肃处理。
（二）比选工作严格遵守回避制度。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，考察组成员须回避。
八、其他
报名事宜咨询电话：0471-6232899
联系人：柴女士、刘女士（地矿集团党委组织部）
联系电话： 18647396525；13347115101
监督电话：0471-6232997（地矿集团纪委）
监督举报邮箱：nmgdkjw@163.com