内蒙古电力集团蒙电资本控股有限责任公司市场化选聘业务总监公告

2026-03-18 来源：蒙速招点击：次

内蒙古电力集团蒙电资本控股有限责任公司成立于2023年5月9日，注册资本40亿元，是内蒙古电力（集团）有限责任公司的全资子公司，是蒙西电网金融板块的重要组成部分，定位于内蒙古电力集团金融控股平台、资本运作平台、业务孵化平台、财务性投资平台，采用集团化管理、市场化运作、专业化服务、协同化发展的模式，开展股权投资、实业投资、资产管理、投资咨询、投资管理等业务，孵化拓展融资租赁、保理等业务。内蒙古电力集团蒙电资本控股有限责任公司下设蒙电商业保理有限责任公司、蒙电融资租赁有限责任公司两家全资子公司，凭借融资租赁与商业保理的双牌照优势，为发电企业、电网建设企业及上下游产业链伙伴提供全方位的专业金融服务。

一、选聘职位

蒙电融资租赁有限责任公司业务总监1人。

二、岗位职责

1.协助公司总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，监督、检查分管部门的各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。

2.在总经理的领导下，负责统筹公司融资租赁、商业保理日常管理工作，并定期向总经理汇报工作。

3.根据公司发展战略要求，规划制定并组织实施业务发展思路，优化完善业务流程和制度。

4.负责指导督促业务团队达成经营任务目标，开展业务团队人员专业培训、综合能力培养。

5.完成上级管理单位、总经理交办的其他工作任务，履行法律法规及公司章程所规定的岗位职责。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质。理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。自觉铸牢中华民族共同体意识。

2.品行端正、遵纪守法，没有不良信用记录。

3.具备扎实的专业知识和实际操作能力。

4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位具体条件

1.1986年1月以后出生（含）。

2.金融、法律、经济管理、供应链管理、电气工程、机械工程等相关专业背景，具有复合型专业背景者优先，具有大学本科及以上学历。

3.具备5年以上融资租赁或相关产业工作经验，2年以上融资租赁公司工作经验，2年以上管理（部门副经理、团队负责人等级别）经验。

4.具备扎实的金融行业基础或能源电力行业基础，具有丰富的业务渠道和业内广泛的人际关系，熟悉能源电力领域市场情况和客户情况的优先，具有较强的客户拓展能力。

5.有成熟的大型项目融资租赁业务经验，负责过项目全流程操作，投放的融资租赁项目累计超过5亿元，过往负责的项目资产质量优良，未发生业务违规或项目逾期等问题。

6.熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策，具有丰富的金融业务知识及实践经验，具备较强的业务规划拓展、财务分析和风险管理能力。

7.具备较强的客户服务意识、营销意识和沟通技巧，具备较强的公关谈判能力、协调能力和抗压能力。

8.具备带领团队的能力，能带领团队高效开展项目的开发与投放，能接受经常性的出差。

（三）有下列情形之一的人员，不得参加本次市场化选聘：

1.受司法机关或纪检监察机关审查调查，尚未作出结论的；

2.受到党政纪处分、组织处理、诫勉谈话，尚处于影响期内的；

3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

5.《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形；

6.符合任职回避要求规定的情形；

7.有其他不适宜招录的情形。

四、选聘程序

（一）报名时间和方式

1.报名时间：2026年3月18日至3月31日。

2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员将报名材料提交至报名网站（http://ks.nmgmsz.com/exam/2730）。

（1）提交材料。应聘人员需下载填写《市场化选聘报名表》（附件1），并将下列材料扫描为PDF文件上传至报名系统：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、签字版的《个人承诺书》（附件2）等。

（2）其他事宜

应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

（二）资格审查

按照规定的资格条件，对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现应聘者有不符合应聘岗位要求情形的，一经查实取消应聘资格。

（三）履历分析

根据选聘岗位任职条件，对通过资格审查人员进行履历分析。履历分析采取百分制计分，按20%计入综合成绩，并按照履历分析成绩由高到低形成排名。

（四）综合优选

根据履历分析成绩排名先后对应聘者进行综合优选，按照不少于1：3的入选比例进入面试环节。报名人数未达到规定比例的岗位，由内蒙古电力集团蒙电资本控股有限责任公司研究决定。

（五）面试

1.应聘人员凭本人有效二代居民身份证（或护照）原件按规定时间到指定地点参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

2.面试时间及地点：另行通知。未按规定时间到达指定地点参加面试的考生按照缺考处理。

3.面试方式：面试正式开始前，先对考生进行性格测试。面试采取半结构化面试的方式进行，满分为100分，统一用国家通用语言作答。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识及综合知识等进行综合评价。

4.计分办法：面试实行百分制，由面试考官现场打分，取平均分。面试成绩现场公布。

5.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。进入面试区域后，所有人员各类通讯工具（手机、智能手表、手环等）全部上交。如有未上交通讯工具的应聘人员，一经发现，一律按违纪处理，取消其面试资格。

6.面试中途考生不得提前退场。

7.依据面试成绩排序，按照1：3的比例确认入围笔试范围的人员，面试入围分数线出现同分的，同时入围笔试。

（六）笔试

1.笔试时间和地点：

笔试时间：另行通知。

笔试地点：呼和浩特市（具体地址另行通知）。

2.笔试方式：采取闭卷方式进行，满分100分。笔试提供国家通用语言文字试卷。应聘人员必须使用国家通用语言文字作答，对不按规定文字作答的，按零分处理。

3.应聘人员须凭本人有效二代居民身份证（或护照）原件按规定时间到指定地点参加笔试。

4.笔试成绩查询：登录报名网站自助查询。

（七）综合考评结果计算

综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析成绩占比20%，半结构化面试成绩占比40%，笔试成绩占比40%。

（八）体检

体检合格进入考察环节。体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消考察资格。

（九）考察

根据综合考评成绩高低，每个岗位按照1：1的比例，确定考察对象。进入考察范围的人选出现并列且超出该岗位实际招聘计划数的，笔试成绩高者优先。

通过适当方式对人选开展考察或背景调查。考察环节将对考察对象在政治素质、能力素质、工作业绩、职业素养、遵纪守法、廉洁自律等方面情况进行了解掌握。背景调查将核实入围人员身份、学历及工作经历等情况，确认是否曾有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。以实际考察或背景调查结果为导向，综合考评成绩只作参考。考察或背景调查不合格者，取消选聘资格，出现缺额的，依次进行递补。

（十）确定拟聘人员

根据考察结果形成候选名单，在履行内部决策程序后，报集团公司党委组织部同意后，确定拟聘用人员名单。

（十一）签订劳动合同

公司法定代表人与拟聘用人员签订劳动合同。

（十二）备案

将选聘结果报集团公司备案。

五、其他事项

（一）本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

（二）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注蒙速招官网和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

（三）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

（四）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。

（五）所用选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。